Salarios de marzo a estatales se pagan miércoles 30 y jueves 31
El ministerio de Economía, Hacienda y Finanzas ratifico que entre los días miércoles 30 y jueves 31 del corriente, se abonara los salarios del mes de marzo a la totalidad de los agentes de la administración pública provincial. El cronograma que marca el sostenimiento de abonar íntegramente haberes en los dos últimos días del mes que fenece, marcara el debut del aumento escalonado dispuesto por el gobernador Gildo Insfran, en este caso el tramo del 20% de la recomposición global del 35 por ciento.
“Durante el miércoles estarán percibiendo sus ingresos la totalidad de los agentes pasivos de la administración pública provincial, mientras que al día siguiente lo harán los agentes activos en su totalidad”, fue anticipado.
Se subraya que “de esta manera se alcanzo el propósito establecido a poco del anuncio de recomposición hecho por el titular del PEP en cuanto a pagar en tiempo y forma. Ante esto es que se puso en marcha en forma inmediata todo el proceso operativo de liquidación, el cual se cumplirá de acuerdo a lo previsto, que además es indicativo del sustento del esquema establecido desde ejercicios anteriores”.
Este incremento salarial para el personal de la administración pública provincial asciende, en términos acumulativos, al 35 por ciento por sobre la escala vigente al 28 de febrero último, medida que implicara un impacto financiero presupuestario anualizado de una suma superior a 1.700 millones de pesos. Asimismo, en este caso tomando lo que cada mes debe desembolsar el estado provincial para hacer frente al pago de haberes, la cifra está en el orden de los $840 millones, con lo cual se “está inyectando una masa de dinero importante que se significa impactara positivamente en el circuito económico de la provincia”.
Lo que entra en vigencia con los haberes de este mes es el 20% de mejora para la totalidad de los escalafones, mientras que la porción del 10% se producirá a partir del 1° de julio y el 5% restante final desde el 1° de octubre. Lo propio en cuanto salario mínimo de bolsillo que desde este mes de marzo queda establecido de 6700. Este ingreso mínimo se elevara a $7200 en julio y a $7500 en el mes de octubre.
Por su parte, para el escalafón docente y de acuerdo a las características de la recomposición, se fijo la incorporación al básico de los siguientes importes a partir de los períodos que se indican y el nuevo valor de punto índice resultante. Para este mes de marzo se incorporan $600 pesos correspondiente a la garantía salarial 2014, resultando el valor del punto índice en $19,9684.
En julio se incorporan los $300 de la garantía salarial 2014, resultando el valor del punto índice en $19,4759. En octubre se incorporan los $150 correspondientes a la garantía salarial 2015, resultando el valor del punto índice en $20,2297. Fue subrayado finalmente que todos estos incrementos se extienden a los agentes pasivos docentes de la Caja de Previsión Social.
“Durante el miércoles estarán percibiendo sus ingresos la totalidad de los agentes pasivos de la administración pública provincial, mientras que al día siguiente lo harán los agentes activos en su totalidad”, fue anticipado.
Se subraya que “de esta manera se alcanzo el propósito establecido a poco del anuncio de recomposición hecho por el titular del PEP en cuanto a pagar en tiempo y forma. Ante esto es que se puso en marcha en forma inmediata todo el proceso operativo de liquidación, el cual se cumplirá de acuerdo a lo previsto, que además es indicativo del sustento del esquema establecido desde ejercicios anteriores”.
Este incremento salarial para el personal de la administración pública provincial asciende, en términos acumulativos, al 35 por ciento por sobre la escala vigente al 28 de febrero último, medida que implicara un impacto financiero presupuestario anualizado de una suma superior a 1.700 millones de pesos. Asimismo, en este caso tomando lo que cada mes debe desembolsar el estado provincial para hacer frente al pago de haberes, la cifra está en el orden de los $840 millones, con lo cual se “está inyectando una masa de dinero importante que se significa impactara positivamente en el circuito económico de la provincia”.
Lo que entra en vigencia con los haberes de este mes es el 20% de mejora para la totalidad de los escalafones, mientras que la porción del 10% se producirá a partir del 1° de julio y el 5% restante final desde el 1° de octubre. Lo propio en cuanto salario mínimo de bolsillo que desde este mes de marzo queda establecido de 6700. Este ingreso mínimo se elevara a $7200 en julio y a $7500 en el mes de octubre.
Por su parte, para el escalafón docente y de acuerdo a las características de la recomposición, se fijo la incorporación al básico de los siguientes importes a partir de los períodos que se indican y el nuevo valor de punto índice resultante. Para este mes de marzo se incorporan $600 pesos correspondiente a la garantía salarial 2014, resultando el valor del punto índice en $19,9684.
En julio se incorporan los $300 de la garantía salarial 2014, resultando el valor del punto índice en $19,4759. En octubre se incorporan los $150 correspondientes a la garantía salarial 2015, resultando el valor del punto índice en $20,2297. Fue subrayado finalmente que todos estos incrementos se extienden a los agentes pasivos docentes de la Caja de Previsión Social.